根据我国相关法律法规，员工入职前进行体检是保障员工身体健康和权益的重要措施。如果员工入职没有进行体检，公司可能存在以下违法行为：
1. 违反《劳动合同法》规定：根据《劳动合同法》第八条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。如果公司未告知员工入职体检的重要性，可能涉嫌违反该规定。
2. 违反《职业病防治法》规定：根据《职业病防治法》第十六条规定，用人单位应当为劳动者提供符合国家职业卫生标准的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，并指导劳动者正确使用。如果公司未要求员工进行入职体检，可能无法及时发现员工是否患有职业病，从而违反该规定。
3. 违反《劳动法》规定：根据《劳动法》第五十四条规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。如果公司未要求员工进行入职体检，可能无法及时发现员工是否患有职业病，从而违反该规定。
对于员工入职没有体检的情况，可以采取以下处理措施：
1. 向公司提出要求：员工可以向公司提出进行入职体检的要求，并说明体检的重要性。如果公司拒绝或推脱，员工可以向相关部门投诉。
2. 向相关部门投诉：员工可以向劳动监察部门、卫生行政部门等相关部门投诉公司的违法行为，要求其依法进行整改。
3. 寻求法律援助：如果公司拒绝整改或存在其他违法行为，员工可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
员工入职没有体检可能存在一定的法律风险，员工应积极采取行动维护自己的权益。同时，公司也应加强管理，确保依法依规为员工提供必要的健康保障。最近有个小伙伴问我：“小王啊，我入职的时候公司没让我体检，这合法吗？如果公司不让我上班怎么办？”这个问题可真是关键呢！今天，我就来给你好好捋一捋，员工入职没体检公司违法吗？怎么处理呢？
一、入职体检，那点事儿
说起入职体检，这可是件大事儿。很多公司都会在招聘的时候要求新员工做全身体检，主要是为了确保员工的身体状况能够适应工作，同时也是为了保障公司的正常运营。但是，这体检费用到底该谁出呢？
根据《劳动合同法》，公司要求员工体检是合法的，但并没有明确规定体检费用必须由公司承担。在实际操作中，一般有两种情况：
1. 公司承担：如果公司发出了入职录取通知书，要求员工去体检，那么这属于公司招聘的一部分，体检费用自然应该由公司承担。如果员工已经支付了费用，公司应该予以报销。
2. 员工承担：如果求职者的健康状况与劳动合同和应聘岗位直接相关，公司可以要求求职者提供近期的体检表和健康证明。这时候，体检费用就需要求职者自行承担了。
二、没体检，公司违法吗？
那么，如果公司没有要求员工进行体检，或者员工没有进行体检，公司能因此拒绝录用或者辞退员工吗？
答案是不能！《劳动合同法》明确规定，用人单位不得以员工未进行体检为由拒绝录用或者辞退员工。除非员工存在法律规定的不应该录用的疾病。
三、没体检，怎么办？
如果公司没有按照规定要求员工进行体检，或者员工没有进行体检，但公司却以此为由拒绝录用或者辞退员工，这时候该怎么办呢？
1. 协商解决：首先，可以尝试与公司进行协商，说明情况，争取公司的理解和支持。
2. 投诉举报：如果协商不成，可以向当地的劳动监察大队投诉举报，要求公司依法处理。
3. 法律途径：如果公司仍然不依法处理，可以考虑通过法律途径维护自己的权益，比如申请劳动仲裁或者提起诉讼。
四、特殊情况，特殊处理
当然，也有一些特殊情况需要特别注意：
1. 职业病危害作业：对于从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国家规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。
2. 乙肝检测：根据《中华人民共和国传染病防治法》，用人单位不得将乙肝作为体检项目，否则会因为就业歧视遭受法律诉讼。
五、
员工入职没体检公司违法吗？答案是肯定的，公司违法。如果遇到这种情况，一定要勇敢维护自己的权益，通过合法途径解决问题。记住，自己的权益不容侵犯，一定要依法维权哦！