张雪峰公司自2023年6月起实行了“上四休三”的工作制度，即每周工作四天，休息三天，具体安排为“上二休一、上二休二”，周三休息。这一制度的主要目的是为了缓解高考季带来的工作压力，同时提升员工的幸福感和工作效率。
在2025年3月19日，张雪峰公司进一步升级了“上四休三”制度，宣布在每月最后一周实行三天小长假，同时提供其他员工福利，如入职满三年以上员工若选择读书深造，公司承担一半学费；入职满两年以上员工若需在苏州当地买房，公司提供无息资金帮助，金额为个人年薪。
员工对此制度的回应总体上是积极的，认为这种工作模式有助于提高工作效率和生活质量。张雪峰公司表示，这种工作制度是对高考季忙碌的补偿，不会影响员工的薪酬待遇，并且会长期实施员工心声：张雪峰公司“上四休三”，幸福感爆棚
近年来，关于工作与生活的平衡问题，一直备受关注。而近日，张雪峰旗下公司实行“上四休三”制度，引发了网友的热议。让我们一起来看看，员工们是如何回应这一福利的。
一、网友热议：上四休三，幸福感满满
新年伊始，张雪峰公司实行“上四休三”的消息迅速在网上发酵。网友们纷纷表示：“一周休三天，这个星期没有那么痛苦了！”、“看哭了，真是好公司！”、“实名羡慕的一天！”可见，这一制度受到了广大网友的欢迎。
二、张雪峰公司福利大盘点
据了解，张雪峰公司实行“上四休三”制度，并非短期调整，而是长期实施。此外，公司还提供以下福利：
1. 寒暑假：张雪峰曾在微博晒出峰学蔚来的放假通知，内容显示企业暑假长达20天。
2. 高考季补偿：高考前的6月是峰学蔚来高度繁忙的阶段，张雪峰曾在6月初请员工吃饭时明确表示，这个月不会有休息时间，但每多占用大家一天的时间，都会以双倍的回报补偿给大家。
3. 每月三天小长假：在原有的四天工作三天休息的基础上，每月最后一周实行三天小长假。
4. 学费补贴：入职满三年以上员工，若选择读书深造，公司承担一半学费。
5. 购房资金帮助：入职满两年以上员工，若需在苏州当地买房，公司提供无息资金帮助，金额为个人年薪。
三、员工心声：幸福感爆棚
面对如此丰厚的福利，员工们纷纷表示：“幸福感爆棚！”、“这样的老板可以多来一些！”、“工作压力小了，生活品质提高了！”
四、专家观点：上四休三，未来趋势
北京大学国民经济研究中心主任苏剑曾建议试行“上四休三”制度。他认为，这只是一个理想状况或者是长期趋势，并不要求能够马上实现。针对中国来说，“做四休三”现在只有政策或者口头上探讨的意义或者价值。
五、其他企业尝试“上四休三”
目前，冰岛、英国等国家已对四天工作日进行试运行。一些企业也表示，考虑依据实际情况实践“上四休三”。早在2022年，乐视就提出周三弹性工作半天的每周四天半工作制；携程集团联合创始人、董事局主席梁建章也在2024年12月的演讲中提出，正积极探索更加灵活的四天工作制度。
张雪峰公司实行“上四休三”制度，不仅让员工们感受到了企业的关爱，也为其他企业提供了借鉴。相信在不久的将来，越来越多的企业会关注员工的工作与生活平衡，为员工创造更加美好的工作环境。